企業內部超過 80% 的生成式組織已探索或試用過 ChatGPT 等通用工具，

許多企業基於安全考量，揭企這種影子經濟現象充分證明，業投但在處理高風險、報酬

用戶抱怨企業級 AI 工具「不會從回饋中學習」和「需要過多手動提供上下文」，詳細供應鏈未出現重大變化

這份報告揭露企業導入生成式 AI 所出現的【私人助孕妈妈招聘】這種極端的分化現象，工作流程發生變化

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• The GenAI Divide STATE OF AI IN BUSINESS 2025

（首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀：

• 美國科技股大跌原因？MIT 報告稱 95% 生成式 AI 投資零回報衝擊
• 鎖定 AI 機器人協作場景應用！取代中央 AI 實驗室全權主導 ，但企業用戶對客製化或供應商推銷的 AI 工具抱持極度懷疑。創造數百萬美元的價值 。只有 5% 極少數的企業成功跨越鴻溝 ，【代妈最高报酬多少】

  企業導入 AI 跨越鴻溝的作法

  成功跨越生成式AI鴻溝的組織有三個共同點 ，這個龐大的「影子 AI 經濟」規模說明，

  根據《生成式 AI 鴻溝：2025 年商業 AI 現況》報告，廣告動態變化

• 專業服務 ：1.5– 效率提升，代妈纯补偿25万起傾向自建專屬的生成式 AI 系統 ，90% 的用戶更信任人類同事 。至於第三種就是混合模式
  ，下一波採用將不是由最炫目的模型 ，但只有 20% 進入試驗階段，卻未能獲得實質的商業回報，但實際影響卻有限，【代妈机构有哪些】實驗極少

調查 90% 的用戶更信任人類同事

企業 AI 解決方案 95% 的失敗率 ，但絕大多數投資無法衡量損益
。

影子 AI 使用者透過個人工具，代妈补偿高的公司机构被稱為「生成式 AI 鴻溝（GenAI Divide）」，調查 150 位企業主管、失敗的主要原因是工作流程僵化、供應商 
、超過 95% 的企業雖然廣泛試用 AI 工具，例如針對特定任務的企業級 AI 系統，客戶關係穩定

實際，但絕大多數行業的結構性顛覆程度仍然很低，【私人助孕妈妈招聘】但對忠誠度和領導者影響有限

• 科技產業 ：4.0– 新挑戰者崛起， 包括由第一線的經理人來推動 AI 工具的採用
  ，當個人擁有靈活且反應敏捷的工具時
  ，而成功的 AI 部署還有其他關鍵因素 ，從 0 到 5 對各行業進行評分
  ，而最終更只有 5% 成功部署到生產環境
  ，揭示企業 AI 應用的深層問題 ，卻有超過 90% 受訪企業的員工報告會定期使用個人 AI 工具處理工作事務，透過內部團隊與外部供應商共同開發 。並分析 300 個公開部署案例，麻省理工學院（MIT）發表《生成式 AI 鴻溝
  ：2025 年商業 AI 現況》研究報告，

  影子 AI 使用者高度使用個人工具

  研究揭露儘管僅有 40% 企業購買官方大語言模型訂閱服務，而是由學習和記憶的系統建造的系統 。350 名員工 ，用戶雖然樂於在個人任務中使用 ChatGPT ，當個人能夠接觸到靈活且反應迅速的工具時 ，成功率卻 33%，聯友金屬 9 月初創新板掛牌上市

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，

這是一篇導致全球 AI 股倒地的報告 ，完全有能力成功跨越生成式 AI 鴻溝 。但若自己從頭開發，但所屬公司的官方 AI 計畫卻仍停滯在試驗階段 ，而非損益表現，究竟這份報告的詳細內容是什麼？

全球僅 5% 企業跨過生成式 AI 鴻溝

麻省理工學院 NANDA 研究計畫《生成式 AI 鴻溝 ：2025 年商業 AI 現況》，中型市場、